Het bedrijf plaatst mensgericht bestuur in de kern van zijn duurzaamheidsstrategie. Het bedrijf zet zich in voor het welzijn van de werknemers, de veiligheid op de werkplek en de voortdurende verbetering van de arbeidsomstandigheden door middel van gestructureerde managementpraktijken voor gezondheid en veiligheid op het werk.
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit worden actief gepromoot door het bevorderen van een respectvolle en inclusieve werkomgeving waarin verschillende achtergronden, perspectieven en professionele vaardigheden worden gewaardeerd.
Om de ontwikkeling op de lange termijn te ondersteunen, investeert het bedrijf in de opleiding van medewerkers en de opbouw van vaardigheden via interne trainingsprogramma's, initiatieven voor de ontwikkeling van vaardigheden en leren op de werkplek, waardoor zowel de individuele groei als de veerkracht van de organisatie worden versterkt.